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孕妇请长期病假的技巧
孕期如若确实有病情，可去医院开具病情书说明，单位都会同意的。但如果没有任何疾病却借故不上班开假条，则容易引起非议甚至改变领导对你的看法。怀孕不属于疾病，所以想要用怀孕这个话题开假条几乎是不太可能的事情，因为孕妇都会在后期有产假。
孕妇开病假可以选择安胎假为理由，正常孕妇如果怀孕后觉得不适可以去申请安胎。但如果单位不允许那也就没办法了。但是在正规单位上班的孕妇应该都能申请安胎假，特别是头一胎的准妈妈们，因为第一胎是比较谨慎的，所以可以尝试以此为理由。
携带该证明书与自己的上级主管沟通请假事宜，一般情况下，公司会批准此类病假。了解公司政策：在请假前，了解公司的请假政策和劳动法相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司不批准病假，而孕妇确实因身体状况无法上班，可以通过劳动法来维护自己的权益。
产假工资规定：保胎假需医生证明，按病假发放工资；产前假工资按员工实发工资标准的八成发放。 保护措施：孕妇在工作时间进行产前检查算作工作时间，不得视为病假、个人假或缺勤。怀孕七个月以上，如有工作许可，可申请产前休假2个月。
请病假应该依据事实，而不应该投机取巧。病假是为了保障员工的身体健康和工作安全而设立的，其目的是为了让员工在身体出现不适或疾病时能够及时休息和治疗，避免病情恶化或对工作造成影响。
员工怀孕期间一直请假工资怎么算
法律分析：女职工在产假期间，享受生育津贴，用人单位不需要向员工支付工资。如用人单位没有为职工缴纳生育保险的，则产假期间工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
孕妇请假是否按事假算以及是否有工资，主要取决于能否在医院开出病假单以及公司的具体制度：如果能在医院开出病假单：请假性质：按照病假处理。工资情况：病假期间，你通常会获得一定比例的工资，具体比例取决于公司的病假工资制度以及你的工作年限。一般来说，工作的时间越长，扣发的比例就越小。
女工怀孕期间请假，单位是不能扣工资的，除了法律规定的集中情形，其他情形是不能扣员工工资的。但是如果孕期请假，则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
这有助于保障双方的权益，并避免可能产生的纠纷。尽管如此，为了保障员工的基本权益，建议雇主在处理怀孕期间请假的员工时，尽可能提供合理的支持和帮助。例如，可以考虑提供灵活的工作安排，以便员工能够更好地适应怀孕期间的身体状况。这样的做法不仅有助于维护员工的健康，也有利于构建和谐的劳动关系。